HR-аналитика
Темы
Роль HR-аналитики в управлении персоналом, методы сбора и обработки кадровых данных
Результат
Слушатель собирает кадровые данные и готовит их к анализу.
Московская Бизнес АкадемияHR-аналитикаАвтоматизация HRУправление персоналомПовышение квалификацииФакты проверены
Независимый разбор курса
HR-аналитика и автоматизация hr-процессов — Московская Бизнес Академия
«HR-аналитика и автоматизация hr-процессов» Московской Бизнес Академии — дистанционный курс повышения квалификации о том, как собирать и обрабатывать кадровые данные, автоматизировать рутинные HR-процессы и обосновывать кадровые решения с помощью IT-инструментов. Программа рассчитана на HR-специалистов и руководителей, в ней есть обратная связь преподавателей и поддержка кураторов. После обучения выдают удостоверение о повышении квалификации со сведениями в ФРДО и сертификат установленного образца.
Короткий вердикт
Дистанционный курс для HR-специалистов и руководителей: кадровые данные, автоматизация рутинных HR-процессов и IT-решения для управленческих решений, с удостоверением о повышении квалификации в ФРДО. Ограничение — в открытом описании программа дана направлениями, а не модулями.
Кому подойдёт
- HR-специалистам, HR-аналитикам и HR-менеджерам, которые хотят работать с кадровыми данными и автоматизировать рутину.
- Руководителям отделов и компаний, которым нужно понимать HR-процессы и находить точки их оптимизации.
- Работающим специалистам, которым удобен дистанционный формат с личным кабинетом.
- Тем, кому нужно удостоверение о повышении квалификации со сведениями в ФРДО.
Кому не подойдёт
- Тем, кто ищет полную переподготовку для смены профессии с нуля.
- Тем, кто рассчитывает на гарантию трудоустройства или роста дохода.
- Тем, кому нужен глубокий технический курс по статистике и программированию без HR-контекста.
Обзор курса
Подробно о программе
01
Аудитория
Две роли: HR-практик и руководитель
Программа адресована HR-специалистам, HR-аналитикам и HR-менеджерам, а также менеджерам и руководителям отделов и компаний. HR-практику курс даёт методы работы с данными и автоматизации рутины, руководителю — понимание HR-процессов и точек их оптимизации.
Курс полезнее всего тем, у кого уже есть текущие кадровые задачи: подбор, оценка производительности, повторяющиеся операции, обоснование решений перед руководством.
02
Содержание
HR-данные, автоматизация и IT-решения
Программа строится вокруг трёх направлений: HR-аналитики, автоматизации HR-процессов и IT-технологий в управлении персоналом. Слушатели изучают методы сбора и обработки кадровых данных и работу со специализированными инструментами анализа.
В результатах обучения названы оптимизация подбора и управления производительностью, автоматизация рутинных HR-процессов и обоснование кадровых решений с помощью цифровых технологий. Полная программа с перечнем модулей выдаётся по запросу.
03
Формат
Дистанционное обучение в личном кабинете
После заключения договора и оплаты слушатель получает доступ к личному кабинету на образовательной платформе. Материалы и лекции доступны из разных мест, поэтому обучение можно совмещать с работой.
Обратную связь по учебной работе дают преподаватели, организационные вопросы решают кураторы. Длительность и расписание курса в открытом описании не приведены.
04
Спикер
Практикующий директор по персоналу
Среди спикеров курса — Ольга Вершкова, эксперт в управлении персоналом, директор по персоналу в KT&G Global и сертифицированный коуч. Полный состав преподавателей и проверяющих в открытом описании не раскрыт.
05
Документы
Удостоверение, сертификат и лицензия
После обучения выдают удостоверение о повышении квалификации и сертификат установленного образца. Сведения об удостоверении вносят в ФРДО, поэтому документ можно найти в государственной базе.
Школа работает по государственной лицензии на образовательную деятельность №041221, запись о ней есть в реестре Рособрнадзора. Условия выдачи документов закреплены в договоре.
06
Итог
Итог: кому подойдёт курс
Курс подходит HR-специалистам и руководителям, которым нужно связать кадровые данные, автоматизацию и управленческие решения. Сильные стороны — отраслевой фокус, поддержка преподавателей и кураторов и удостоверение в ФРДО.
Ограничения — программа в открытом описании представлена направлениями, длительность и график не названы, а для смены профессии с нуля формат повышения квалификации не рассчитан.
Нормализованная программа
Этапы обучения
Темы сгруппированы по этапам на основе официальной программы курса.
Инструменты анализа
Темы
Специализированные инструменты анализа данных, показатели подбора и производительности
Результат
Слушатель анализирует подбор и производительность сотрудников по данным.
Автоматизация HR-процессов
Темы
Рутинные HR-процессы, цифровые технологии, IT-решения в управлении персоналом
Результат
Слушатель находит повторяющиеся операции и переводит их на автоматизацию.
Решения на основе данных
Темы
Обоснование кадровых решений, оптимизация HR-процессов для руководителей
Результат
Слушатель готовит аргументированное кадровое решение для руководства.
Чему учат
01Применять HR-аналитику для улучшения управления персоналом.
02Собирать и обрабатывать кадровые данные.
03Работать со специализированными инструментами анализа данных.
04Оптимизировать подбор и управление производительностью сотрудников.
05Автоматизировать рутинные HR-процессы.
06Обосновывать кадровые решения с помощью цифровых технологий и IT-решений.
Инструменты и требования на входе
Технологии курса
- Специализированные инструменты анализа данных
- Цифровые и IT-решения для управления персоналом
Что понадобится студенту
- Опыт в HR или управлении персоналом помогает сразу применять материал в работе.
- Доступ в интернет для дистанционных занятий в личном кабинете на образовательной платформе.
- Требования к базовому образованию и условия выдачи документов закреплены в договоре со школой.
Сильные стороны
- Отраслевой фокус: аналитика и автоматизация разобраны на задачах управления персоналом.
- Программа адресована и HR-практикам, и руководителям отделов и компаний.
- Обратная связь преподавателей и поддержка кураторов в дистанционном формате.
- Удостоверение о повышении квалификации вносят в ФРДО, лицензия школы №041221.
- Среди спикеров — директор по персоналу KT&G Global Ольга Вершкова.
Ограничения
- В открытом описании программа представлена направлениями, а не модулями; полный план выдаётся по запросу.
- Длительность, график и срок проверки заданий в открытом описании не названы.
- Назван один спикер, полный состав преподавателей не раскрыт.
О курсе
Официальное название курса — «HR-аналитика и автоматизация hr-процессов».
ПодробнееПрограмма адресована HR-специалистам, HR-аналитикам и HR-менеджерам, которые хотят развивать анализ данных и автоматизацию HR-процессов.
ПодробнееПотенциальная аудитория курса — также менеджеры и руководители отделов и компаний, которым нужно понимать и оптимизировать HR-процессы.
ПодробнееПрограмма учит использовать HR-аналитику для улучшения управления персоналом, автоматизации процессов и принятия решений на основе данных.
ПодробнееСреди результатов обучения — работа со специализированными инструментами анализа данных, оптимизация подбора и управления производительностью, а также автоматизация рутинных HR-процессов.
ПодробнееНаправления программы — HR-аналитика, автоматизация HR-процессов и IT-технологии в управлении персоналом.
ПодробнееВ программе изучаются методы сбора и обработки данных, цифровые технологии и IT-решения для обоснования кадровых решений.
ПодробнееФорма обучения — дистанционная.
ПодробнееПосле заключения договора и оплаты выбранного курса открывается доступ к личному кабинету на образовательной платформе.
ПодробнееУчебные материалы и лекции доступны из разных мест; есть обратная связь преподавателей и поддержка кураторов.
ПодробнееПосле прохождения курса выдаются удостоверение о повышении квалификации и сертификат установленного образца.
ПодробнееУдостоверение заносится в ФРДО.
ПодробнееОбучение ведётся по государственной лицензии на образовательную деятельность №041221; на странице курса есть ссылка на запись в реестре Рособрнадзора.
ПодробнееСреди спикеров — Ольга Вершкова, эксперт в управлении персоналом, директор по персоналу в KT&G Global и сертифицированный коуч.
ПодробнееНа странице есть вопросы о графике, общении с преподавателями, документах, сроках и возможности закончить курс экстерном, но развёрнутые ответы не видны в исходном состоянии страницы.
ПодробнееПартнёрская прозрачность
Ссылки на сайт школы могут быть партнёрскими. Это не влияет на содержание обзора.
Что учесть
- Документы — удостоверение о повышении квалификации и сертификат установленного образца; условия их выдачи закреплены в договоре.
- Курс повышения квалификации не рассчитан на смену профессии с нуля.
- Цена и условия оплаты меняются — актуальные условия на сайте школы.
Частые вопросы
Подойдёт ли курс руководителю без HR-опыта?
Да. Менеджеры и руководители отделов и компаний входят в целевую аудиторию: курс помогает понять HR-процессы и находить точки их оптимизации.
Можно ли совмещать курс с работой?
Да. Обучение дистанционное, материалы и лекции доступны в личном кабинете из любого места. Точное расписание в открытом описании не приведено.
Как устроена поддержка слушателей?
Преподаватели дают обратную связь по учебной работе, кураторы помогают с организационными вопросами.
Какие документы выдают?
Удостоверение о повышении квалификации и сертификат установленного образца. Сведения об удостоверении вносят в ФРДО.
Где посмотреть полную программу?
Полная программа с перечнем модулей выдаётся по запросу на официальной странице курса; в открытой части перечислены направления и результаты обучения.