Меню

Типы работников, которых нужно увольнять в первую очередь

Типы работников, которых нужно увольнять в первую очередь

Успешная компания создается исключительно благодаря заинтересованности ее сотрудников. Ведь достичь цели невозможно лишь приобретя высокотехничное оборудование. Даже автоматический конвейер требует присутствие человека. А уж в сфере обслуживания и продаж без надежных сотрудников не обойтись. Поэтому необходимо вовремя научиться определять в штате тех, кто не соответствует заявленным стандартам.

Сотрудники, которых стоит уволить

  • Не заинтересованных в достижении общей цели. Сотрудник может достаточно успешно исполнять круг своих обязанностей, но не желание хотя бы изредка выходить за их пределы — серьезный повод задуматься о его вовлеченности в общее дело. Отдельно работающие шестеренки не принесут должного результата.
  • Не способный влиться в коллектив. Во многом успех компании зависит от слаженной работы. Если один из работников не умеет контактировать или позволяет себе грубое общение — могут возникнуть проблемы. Такую ситуацию нельзя пускать на самотек.
  • Постоянное предъявление жалоб. Периодически просить улучшить свое рабочее место конечно можно, но на постоянной основе находить к чему придраться, значит заслужить обоснованную причину для увольнения.
  • Слишком «шумный». Немногие способны спокойно выполнять свою работу. Есть категория людей, которые любят паниковать, создавать атмосферу хаоса или просто не по делу разговаривать. Такой сотрудник способен принести компании большие убытки, хотя бы из-за срыва сроков.
  • Слишком раздражительный. Не всем под силу соблюдать самообладание в любых условиях. Но менеджер, который взаимодействует с клиентами, просто обязан уметь сохранять самообладание. В противном случае нервозность одного передастся на весь коллектив, или серьезно скажется на привлечении клиентов.
  • Нежелание исполнять основные обязанности. Такое поведение характерно для сотрудников, достаточно долго проработавших на одном месте. Не стоит допускать пренебрежением своей работой, иначе это даст повод копировать подобное поведение и другими работниками.
  • «Звездные» сотрудники. Любой успех достигается командной работой. Вклад каждого работника важен, но выделять отдельно кого-то не стоит. Если сотрудник искренне верит, что сделка была заключена только благодаря ему, или только его работа принесла успех в выполнении плана — значит найдется тот, кто захочет сбить его с пьедестала. А это прямой конфликт, способный пошатнуть деятельность всей компании.
  • Нежелание принимать ответственность. Перекладывание вины на другого человека — плохая черта характера. Он таких работников стоит избавляться в первую очередь.
  • Не исполняющий обещания. Хуже сотрудника не умеющего принимать на себя груз ответственности, может лишь тот, который делает работу только на словах. Если сроки по исполнению работы уже давно прошли, а работник все также откладывает дела на завтра — повод расставаться.

Принять решение об увольнении достаточно сложно. Но держать плохого сотрудника, значит подвергать опасности весь бизнес. Также стоит и самим работникам присмотреться к перечисленным типажам. Если узнаете себя — серьезно пересмотрите поведение.

 

27 ноября 201963 комментария
  1. Аноним

    28.11.2019 | 23:53

    Бред от человека, который никогда не имел дело с коллективом больше десяти человек.
    С кем работать то будете?

    Ответить
    • 666

      19.01.2020 | 12:22

      кричу с того, что постоянная жалоба на плохое рабочее место — повод для увольнения, так и сидим все в полубараках.

      Ответить
    • Петя

      22.01.2020 | 11:43

      Работаю программистом, прочитав вашу статью-надо уволить 2/3 офиса

      Ответить
  2. Петрович

    30.11.2019 | 12:29

    Писал злобный работодатель

    Ответить
  3. Кто здесь!?

    30.11.2019 | 21:45

    Статья полная дичь, особенно первый критерий, максимум кто заинтересован это сам директор, остальные это всего лишь наемники которым не всегда повышают зарплату за доп работы(я не про переработку по часам) проверено лично не однократно! А тратить больше сил и времени за копейки кто же будет заинтересован?) И так уже как рабы! Работа за еду вместо тысячи ПЛОВ

    Ответить
  4. Артем

    01.12.2019 | 16:56

    Какая чухня! В первую очередь надо увольнять трепачей — начальников, обещавших на словах хорошую зп, а потом сокрашающих её за счёт придирок и системы штрафов
    Всё это бла-бла-бла о коллективе и долге, конечно, здорово, но времена Павки Корчагина, служащего за идею, увы, кончились. Дети сотрудников тоже хотят кушать.

    Ответить
  5. Костя

    01.12.2019 | 21:47

    Сложно найти квалифицированных и ответственных работников. Вот я столяра не могу найти нормального одни алкаши.

    Ответить
    • Алексей

      12.12.2019 | 00:04

      Платить надо, появится возможность..сам столяр.. ушел на выставку, ну вас с вашими 150р/ч

      Ответить
    • Саша

      14.12.2019 | 01:01

      Заинтересовал комментарий. Вакансия еще актуальна?

      Ответить
  6. Кто

    01.12.2019 | 21:51

    Похоже речь идёт о компании, где зарплата позволяет держать за забором армию желающих поработать. За Московской областью все с точностью наоборот — набрать бы кого-нибудь на эту нищенскую зарплату, а уж выгоняют только за пьянку.

    Ответить
    • Михаил

      03.12.2019 | 02:07

      А есть статья про типов руководителей,которых нужно гнать в первую очередь ?

      Ответить
    • Александр

      07.01.2020 | 16:18

      А у нас 1-3 прогула в месяц год уже как норма.

      Ответить
  7. Ивпн

    02.12.2019 | 14:44

    Здесь явно «писяка-мудяка» переусердствовал. Тогда гони всех и работай сам, как считаешь….

    Ответить
  8. Работник

    02.12.2019 | 16:12

    Кг/Ам

    Ответить
  9. serg

    02.12.2019 | 23:35

    Во многом автор прав.

    Ответить
  10. Геннадий

    03.12.2019 | 02:27

    Я простой шофёр и успел повидать и работников и работодателей. Полностью согласен с автором статьи!!!

    Ответить
    • Константин

      14.12.2019 | 11:24

      Ну уж если ШОФЁР говорит, что статья супер, то это сила.

      Статья не о чем!

      Ответить
    • Александр

      07.01.2020 | 16:04

      Не надо лукавить, получается в скорой помощи водитель он же терапевт, травматолог, хирург, кардиолог и носильщик за 12 тр. , а врачей можно уволить их зп отдать ер.

      Ответить
  11. Вадим

    04.12.2019 | 16:37

    Полностью не компетентная статья.

    Ответить
  12. Оксана

    06.12.2019 | 17:07

    Чёт я не поняла, эти требования к группе космонавтов, отправляемых на всю жизнь в сторону Марса? только к

    Ответить
  13. Валентина

    06.12.2019 | 17:09

    Все люди разные ,с характером под копирку нет ! Работодатель сам бывает дуролом ещё тот….. .А вот найти в подчиненном очень хорошую черту для своего бизнеса и развить дальше с уверенностью ,что человек останется и будет работать очень хорошо ,дано не всем работодателям…..! Обычно начинают придираться ,выговаривать такое впечатление ,что заинтересованы в текучке кадров ,или ждут ,что к ним придет сверх.специалист. Сказав своему работадателю ,что специалистов нужно удерживать, это залог качества выпускаемой продукции ,на что я получила ответ :за дверью стоят в очереди !

    Ответить
  14. Иванов Кирилл

    07.12.2019 | 13:58

    Все уже сказали.

    Ответить
  15. Вася

    07.12.2019 | 20:54

    Так ваащк никто не подойдёт))

    Ответить
  16. Владимир

    08.12.2019 | 20:53

    Если найдётся работник, удовлетворяющий всем этим критериям, то ему стоит предложить месте гендиректора

    Ответить
  17. Андрей

    09.12.2019 | 13:21

    Автору лучше не писать статьи на эту тему, т.к. управленческого опыта у него явно нет…

    Ответить
  18. Olga

    10.12.2019 | 10:31

    Автору неплохо было бы ознакомится с Трудовым Кодексом, прежде, чем призывать увольнять.

    Ответить
  19. Гном

    10.12.2019 | 19:15

    Есть категория работников, когда он делает, вроде бы то что ему говорят, вроде заинтересован в успехе, и даже все кто с ним общаются говорят что он классный. А когда реально с ним работают в тесной связке то понимают что он гнилой человек, что взяли его потому что он племянник директора и поручений важных и тяжелых ему не дают, потому что он ничего не умеет делать сам. А еще он крыса — шарится на столах и в столах сотрудниках считая что это же не личное место (типа не в карман же лезет) а общественное. А автор почему-то не описал ничего подобного.

    Ответить
  20. Иван

    11.12.2019 | 20:12

    Вот не пойму — откуда в каждой первой статье берется критерий «не остается на переработки»?
    С какой, простите, стати? Это не моя фирма, у меня есть личная жизнь и дела кроме работы. В обозначенное время я исполняю обозначенные обязанности — на этом все. Исполняю хорошо — поощряете, плохо — увольняете.
    А все эти игры в семью на работе годятся только для молодых неопытных сотрудников, или для любителей как следует вылизать известное место начальнику, показывая всем видом, что кроме работы у него ничего важнее в жизни нет.

    Ответить
  21. Олег

    11.12.2019 | 23:14

    Да нет, тут бредом не пахнет. Это проплаченный писака, и что всегда отвращало от подобных деятелей, они даже не пытаются вникнуть в то о чем пишут.., полагаясь чисто на логику и своё раздутое эго. Разные предприятия, разные коллективы ,уже разные подходы к управлению, а данный персонаж отписался и ладно. То есть в свете вышесказанного он действует по принципу тех кого по его мнению надо увольнять в первую очередь- день прошел зарплата начислена » статья написана ,деньги получены » ,а что как и почему заканчивается просто- оно мне надо? Я бы на месте руководства Дзен запретил такого типа статьи и таких авторов блокировал в » зародыше»

    Ответить
  22. Я начальник

    12.12.2019 | 11:36

    Хорошая статейка про детишек начальников и деректоров

    Ответить
  23. Мария

    13.12.2019 | 13:42

    Некоторые ушлые работодатели прописывают в трудовом договоре «прочие получения». У меня дошло до того, что я весь рабочий день выполняла именно эти прочие поручения, а свою основную работу уже вечером, когда все уходили домой. На мои претензии мне отвечали «вон же в должностных обязанностях прописаны прочие поручения, так что сиди и не рыпайся, надо правильно распределять рабочее время». Проработала так два года, потом нервы сдали окончательно и я просто ушла в никуда.

    Ответить
    • Ирон

      21.12.2019 | 18:45

      Я на таких прочих обязанностях здоровье ухлопала и теперь шлю нах хитросраких насяльников. Пусть сами забесплатно вджобывают болеют и подыхают. А для облома рогов отлично помогает знание ТК и профсоюз, при умелом обращении очень полезные вещи.

      Ответить
    • Елена

      25.01.2020 | 16:25

      У меня в трудовом договоре на прошлом месте работы был критерий на получение стимулирующих «Отсутствие замечаний со стороны начальника», а стимулирующие — 150% от оклада. Идеальный способ борьбы с неугодными! Даже про прочие поручения ничего не надо писать.

      Ответить
  24. Алексей

    13.12.2019 | 17:33

    Не на 100% бредятина, автор издалека видит отдельные проблемы, но главной проблемой будет он сам.

    Ответить
  25. Роман

    13.12.2019 | 18:06

    Полностью согласен!

    Ответить
    • Марина

      25.01.2020 | 13:32

      Принципы работы соковыжималки

      Ответить
  26. Комментатор

    13.12.2019 | 20:33

    А кто работать тогда будет? Статья бред, автор вообще работал в коллективе и представляет что это такое?

    Ответить
  27. Sergiy

    17.12.2019 | 19:09

    Рекомендации для офиса. Как всегда. В офисе не работа, а бизнес. Работа — на производстве. За станком, за рулём с инструментом в руках. Остальное — от лукавого.

    Ответить
    • Сергей

      25.01.2020 | 02:09

      В офисах не работа, а сидение на жопах! Почему-то всегда и везде пишут только про офисы, а про само производство никогда. Вы правильно подметили по поводу офиса. Я бы гнал взашей СПЛЕТНИКОВ, в первую очередь. И не важно, хороший он работник или нет.

      Ответить
  28. Денис

    18.12.2019 | 22:32

    Да пошел бы такой …..др , с таким подходом тем более за интересы компании которая хочет платить минимум, работаю я с такими каждый день их посылаю с их хотелками

    Ответить
  29. Денис

    18.12.2019 | 22:46

    Очередной зазведившийся менеджер, как торговали на рынке в офисы перебрались, а думают только о своей прибыли

    Ответить
  30. Сергей

    21.12.2019 | 16:48

    А какой должен быть наниматель, при таких требованиях к работникам? Короче, и лидер не нужен и серая масса — тоже. Но кто тогда нужен? Родственники и друзья не потянут работу. Статья — бред.

    Ответить
  31. Ирон

    21.12.2019 | 18:39

    По пунктам:
    1. Работник выбивающийся за рамки должностных обязанностей может принести кучу неприятностей и убытков кампании ненужной активностью. Шестеренка не знает как работает весь механизм и выбившись из своих рамок может сломать всю налаженную работу. Ее обязанность четко выполнять СВОЙ объем обязанностей. Не говоря уж о том что это зачастую бесплатное навешивание чужой работы.
    2. Лучшие спецы особенно в сфере науки и техники почти всегда люди крайне неконтактные и интровертные но на них держится все. Работодатель если он не насосал себе кресло это понимает ему важен не результат а не псевдосплоченный коллектив. И если на работнике держится весь отдел его будут терпеть, каким бы неудобным он не был, незаменимых людей по нынешним временам есть и много.
    3. Кто был хотя бы мелким начальником знает как трудно уволить жалобщика особенно если это целевик, каким бы вредителем он не был. Впрочем все вышеперечисленное не касается офиснобыдла все обязанности которого состоят в перетаскивании бумажек со стола на стол и наливании кофе начальству.

    Ответить
  32. Серж

    22.12.2019 | 11:15

    Хорош чёрт!

    Ответить
  33. Александр

    07.01.2020 | 15:14

    Платить за работу надо столько, чтобы работник боялся потерять работу. (Сам получаю 150 руб в час выполняю работу механика, сварщика, электрика, щлифовщика, гидравлика, энергетика, стропальщика, крановщика. Периодически глумлюсь над руководством.)

    Ответить
  34. Лёхамимопроходил

    09.01.2020 | 00:37

    Такой ахинеи давно не читал, НО посмотрев, что статью писал нонфактор, стало очевидно, почему статья не имеет ни чего общего с реальность. Это как разговаривать с вахтёршой в метро о поле Хиггса и антиматерии.

    Ответить
    • Сергей

      25.01.2020 | 02:11

      Вахтёрша метро быстрее ответит на этот вопрос, чем какой либо работодатель с «купленным» образованием.

      Ответить
  35. Ааааааааа

    12.01.2020 | 11:43

    С такими мыслями босс останется в глубокой жопе.

    Ответить
  36. Иваг

    12.01.2020 | 16:29

    Статья не о чем. Если вы нан Мали в компанию водителя, а возлагает на него дополнительные обязанности дворника, и водитель вам говорит, что, он к вам устраивался на должность водителя, а не дворника, за выполнение обязанностей которого вы не платите, так, это надо вас уаюволить, а не водителя, за неумение организовать работу и продумать штат вашей шарашкиной конторы.

    Ответить
  37. Ррр

    22.01.2020 | 07:59

    Конфликт — самый эффективный способ развития. Автор даже базовых понятий не знает, а рассуждает. Таких и надо увольнять в первую очередь.

    Ответить
  38. Аll

    23.01.2020 | 12:05

    «Отдельно работающие шестеренки не принесут должного результата» — ключевое слово в этой фразе»отдельно» т. к. Видимо не хватает «шестеренок» которые должны выполнять свои функции

    Ответить
  39. Лариса

    25.01.2020 | 07:20

    А давайте всех переувольняем! Идеальных людей нет, нужно находить компромис и подход к людям. Таким образом можно и без сотрудников и без бизнеса остаться или так нарваться. Удачи.

    Ответить
  40. Вадим

    25.01.2020 | 15:09

    Я не подхожу ни под один из этих критериев, но есть другой минус — терпеть не могу самодуров-начальников.

    Ответить
  41. Le

    27.01.2020 | 07:04

    У буржуев под копирку слизали свои «правила».
    Полностью подходящие под этот список находятся в «Кащенко» и т.п. И то они не все согласятся.

    Ответить
    • Юрий

      28.01.2020 | 01:14

      Сфера обслуживания бывает разная, в статье видимо речь о бездельниках типа рекламных агенство, чья задача честный отъём денег у клиентов и раз уж ничего не производится в результате их труда, от сюда и необходимость лезть из кожи вон, чтобы клиент был доволен и платил деньги за хорошее к нему отношение. Создаётся ощущение чего-то липкого и гадкого, всегда ухожу из магазина где слишком общительные консультанты, мне лучше пообщаться с нелюдимым механиком из сервисного центра который точно знает все недостатки интересующего меня товара, чем с милой девушкой или вылизаны парнем точно знающими почему я должен купить именно это и именно у них.

      Ответить
  42. Роман

    27.01.2020 | 22:17

    Ты работодатель от слова РАБ! Никто к тебе не пойдёт в здравом уме и трезвой памяти. Хочешь специалиста за копейки, так вот хуй тебе,..

    Ответить
  43. Максим

    06.02.2020 | 23:42

    Что Вы все тут так растревожились. Автор написал никчемную статейку на популярную тему. Поднялся ажиотаж. А, дальше смотрите на рекламу мелькающую между Вашими комментариями. Автор зарабатывает с этой рекламы. И мы эму в этом всем коллективом помогаем. Это называется пассивный доход на чужой рекламе. Всем хороших работодателей.

    Ответить
  44. Александр

    10.02.2020 | 09:42

    насчёт заинтересованности написана глупость: мотивация работника является задачей работодателя! а ждать заинтересованности от сотрудников, принятых на оклад глупо, если те кто заинтересован не создают моральных стимулов

    Ответить
  45. Сергей

    17.02.2020 | 18:41

    Ну и подымайте. Я вот хожу на работу за зарплатой. Что оговорили то и буду делать.
    Если за 3р копать то закапывать я не буду.

    Ответить
  46. Кос

    20.02.2020 | 06:12

    Даже не дочитал. Хе…ня какая то. Я работаю в торговой сети, там в коллективе такой хаос, как крысы все. По представлениям автора, в магазине бы совсем никого не осталось.

    Ответить
  47. Сергей

    20.02.2020 | 09:48

    Писал предприниматель от бога, сразу видно.

    Ответить
  48. Дех

    20.02.2020 | 11:02

    Ага… Уволить первым делом директора предлагаете?)

    Ответить
  49. Марина

    23.02.2020 | 04:15

    Тридцать лет работаю с людьми на руководящей должности. С автором не могу согласиться на 100%, но на 80% согласна.

    Ответить
Добавить комментарий