Лаборатория

Интернет маркетинга

Собеседование на английском языке. О чем точно не стоит говорить

Содержание:
  1. 1. Не используйте клише и используйте только конкретику
  2. 2. Ваши слабости
  3. 3. Не используйте слова и фразы, которые не соответствуют вашему образу

В большинстве случаев собеседование на английском языке проводят для поступления на работу в иностранную компанию. Причем успех будет зависеть не только от умения грамотно общаться на английском, но и выбранной тактики общения. Некоторые фразы могут поставить точку на вашей кандидатуре.

Что не стоит говорить на собеседовании?

1. Не используйте клише и используйте только конкретику

Общаясь с потенциальным работодателем, уходите от расплывчатых фраз и формулировок – они только будут вводить рекрутера в заблуждение. Вы должны рассказать конкретно о навыках, которые позволят принести пользу компании:

  • Team player – хорошо, что вы умеете работать в команде, но западные компании воспринимают коммуникабельность как должное, а не особую характеристику.
  • Leadership skills – навык может быть важным, но он слишком обширный, поэтому лучше конкретизировать его под должность.

2. Ваши слабости

Рекрутер хочет услышать максимально честный ответ, поэтому лучше заранее продумать нужные фразы. Однако не стоит использовать следующие варианты:

  • Impatience – нетерпимость можно воспринимать в качестве недостатка, но в случае с дедлайнами, она может сыграть злую шутку. Старайтесь не использовать жаргонный язык, а также сокращенные слова.
  • Literally – слово будет говорить о прямом значении, но при общении на собеседовании его лучше не употреблять.

Кроме того, старайтесь избегать слова «Like» и похожих жаргонных фраз, которые не прибавят вам баллов. Всегда обращайтесь прямо и придерживайтесь формального стиля.

3. Не используйте слова и фразы, которые не соответствуют вашему образу

Некоторые мысли не стоит произносить на английском языке, даже если они неплохо звучат на русском. Например, выражать свою некомпетентность или показывать эмоции. Убирать следует все фразы, которые не касаются вашего будущего образа сотрудника фирмы.

Важно! Целью собеседования является не только проверка навыков, но и получение общего впечатления от кандидата. Запомните, что иностранные рекрутеры очень хорошие психологи и смотря на положение рук, глаза и ваши действия.

Говорить следует о параллельных навыках, которые кандидат мог бы применять в той или иной мере. Кроме того, рекрутеры будут ждать от вас готовности развивать недостающие навыки. Однако брать на себя непосильную ношу не стоит, выбирайте только те стороны, которые действительно можно улучшить.

Потенциальный кандидат должен показать, что действительно хорошо изучил компанию и заинтересован в работе. Поэтому не забывайте задавать уточняющие вопросы.

 

Добавить комментарий